La Mancomunitat de l’Alcoià i el Comtat ha aprobado su Plan de Igualdad interno que tiene como objetivo principal la incorporación de la perspectiva de igualdad de género en todas las áreas de la entidad. Este plan muestra el compromiso de la Mancomunitat por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en relación con sus derechos y oportunidades.
Además de disponer de un Departamento de Igualdad, que ofrece sus servicios en todos los municipios integrantes desde hace más de dos años, la Mancomunitat trabaja ahora esta cuestión de forma interna, reforzando su implicación en la lucha contra la desigualdad.
El Plan de Igualdad consiste en un análisis interno de la entidad y la definición de objetivos específicos con medidas a implantar en los próximos cuatro años. Algunos de estos objetivos son garantizar y revisar los procesos de contratación para evitar la discriminación; promover la formación, promoción y clasificación profesional en materia de igualdad; prevenir riesgos laborales; establecer medidas de conciliación; mantener y mejorar los mecanismos de revisión para eliminar cualquier discriminación retributiva; y garantizar el uso de imágenes y lenguaje igualitario en la organización.
El plan de acción establecido en el Plan de Igualdad dispone de ocho áreas de actuación para identificar las posibles situaciones de desigualdad por motivos de género. Dentro de cada una de estas áreas, se enmarcan los objetivos estratégicos, articulados en las acciones para intervenir sobre las situaciones de desigualdad o discriminación.
De acuerdo con el artículo 46.1 de la Ley Orgánica 3/2006, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los planes de igualdad pretenden establecer en las organizaciones la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la erradicación de cualquier tipo de desigualdad que por razón de sexos pueda existir en una entidad.
